L’enquête relative à l’absentéisme pour l’année 2022 est de nouveau organisée avec Havasu.
Nous avons tiré les conclusions d’un niveau de réponses moins élevé l’an dernier (...)
Actualités
FORMULAIRE D’INSCRIPTION EN LIGNE
RH et technologie, entre risques et opportunités : journée d’étude du 06/07
Avec près de 250 métiers territoriaux fortement exposés aux risques professionnels, les transitions professionnelles et les reconversions sont au cœur des préoccupations (...)
Le défi de la reconversion des agents en situation d’inaptitude physique
La compréhension et l’application du principe de laïcité dans la fonction publique suppose une connaissance de la loi, un accompagnement et des outils qui en permettent (...)
Laïcité, Religion, Radicalisme et Fonction Publique le 9 mars 2023
Le benchmark absentéisme a repris l’an dernier pour les données 2020, avec une synthèse que vous pouvez trouver sur le site de l’association
L’enquête 2021 est ouverte à (...)
Comparatif absentéisme 2021
1 - UN CONTRAT POUR L’ACCÈS FACILITÉ DES JEUNES À LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE (FPT) Contexte : La FPT peine à recruter des talents en début de vie professionnelle (...)
Propositions à soumettre aux candidats et candidates à l’élection présidentielle
Dans un contexte sociétal marqué par une plus grande horizontalité des rapports, une demande d’expression directe et autonome, à l’heure de la démocratie participative et (...)
L’éthique en 3 questions : la règle, le conflit, le management public
Vous vous questionnez sur les démarches qualité de vie au travail ? Vous souhaitez initier une démarche ou conforter les actions mises en place ?
Retrouvez en (...)
L’essentiel pour initier et structurer une démarche QVT
La crise sanitaire a un double impact pour notre benchmark absentéisme : en mobilisant les services sur la gestion de la pandémie, elle a d’abord empêché le recensement (...)
Comparatif absentéisme 2020
Nous avons tous et toutes eu à accompagner des situations compliquées, avec des personnes isolées, des affaires étouffées qui ne remontaient pas à la DRH, des personnes (...)