https://www.drh-grandes-collectivites.fr/ fr SPIP - www.spip.net https://www.drh-grandes-collectivites.fr/Construire-ensemble-une-fonction-publique-inclusive-les-ateliers https://www.drh-grandes-collectivites.fr/Construire-ensemble-une-fonction-publique-inclusive-les-ateliers 2021-04-28T21:53:13Z text/html fr <div class='rss_texte'><h3 class="spip"> Ateliers pour croiser les regards et les expériences </h3> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">1. ABORDER UNE POLITIQUE DE DIVERSITÉ</strong></p> <p>Les organisations doivent-elle privilégier une stratégie globale ou avancer par petites touches ? Doivent-elles traiter toutes les thématiques ou en privilégier certaines ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=hvYsnFPvuYU" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation<br class='autobr' /> Gaëlle Laumaille, DRH / Morgane Besson, adjointe à la DRH<br class='autobr' /> Département de Loire-Atlantique</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">2. RECRUTER SANS DISCRIMINER</strong></p> <p>Comment sécuriser le processus de recrutement pour privilégier<br class='autobr' /> une approche fondée sur les compétences ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=T-hNBl-CIfY" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation<br class='autobr' /> Claude Pul et Muriel Chétif,<br class='autobr' /> Correspondant.es recrutement par simulation à Pôle Emploi</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">3. FAIRE FACE AUX BIAIS ET STÉRÉOTYPES</strong></p> <p>Comment en prendre conscience pour engager une politique de diversité ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=bJ9kSkXgV9s" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">4. COMPRENDRE LES SOURCES DE L'INÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES</strong></p> <p>Au-delà des traditionnels clichés, quels sont les véritables freins auxquels se heurtent<br class='autobr' /> les femmes dans leur accession aux postes de haut niveau ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=hsdeS3d-Lcg" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Nandini Colin, Senior Advisor-Advisory board Groupe Adecco, Elsa Favier, Sociologue au centre Maurice-Halbwach et auteure d'une thèse : "le genre dans la haute fonction publique"</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=hsdeS3d-Lcg" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">5. CHANGER LES REPRÉSENTATIONS</strong></p> <p>Quelles méthodes privilégier ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=fExZGhbk3Is" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Clémence Armand, chargée de mission au pôle Promotion de l'Égalité<br class='autobr' /> et accès aux Droits Défenseur des Droits</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">6. FAVORISER LA DIVERSITÉ PAR LES DISPOSITIFS RH</strong></p> <p>Comment les processus RH peuvent-ils contribuer à développer la diversité<br class='autobr' /> et à promouvoir l'égalité des chances ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=3uyiWWFiY4k" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Damien Zaversnik, Président de la Cordée</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">7. ACCOMPAGNER LES FEMMES AUX POSTES DE MANAGEMENT</strong></p> <p>Retours d'expériences et pistes à explorer.</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IJYGM0ag2EU" class="spip_out" rel="external">Lien vers l'atelier</a></p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Marie-Claude Sivagnanam, DGS communauté d'agglomération de Cergy pontoise,<br class='autobr' /> Vice-présidente de l'association Dirigeantes et Territoires<br class='autobr' /> Emmanuelle Lointier, présidente de l'Association des Ingénieurs<br class='autobr' /> des Villes de France (AIVF)<br class='autobr' /> Espéranza Durand, Responsable Engagement Sociétal, Groupe COVEA</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">8. LABELLISER OU NE PAS LABELLISER ?</strong></p> <p>Quels sont les avantages et inconvénients d'une démarche de labellisation ?<br class='autobr' /> Est-ce une contrainte supplémentaire ou une réelle opportunité ?</p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Nadège Briant, Directrice de projet développement social égalité<br class='autobr' /> des droits ville de Grenoble<br class='autobr' /> Julien Nizri, Directeur Général Afnor Certification<br class='autobr' /> Claire Durel, Adjointe à la DRH<br class='autobr' /> Fanny Maudet, Adjointe à la Cheffe de service des conditions et de l'environnement de travail, Région Bretagne</p></div> - <a href="https://www.drh-grandes-collectivites.fr/Construire-ensemble-une-fonction-publique-inclusive-89" rel="directory">2021 - Construire ensemble une fonction publique inclusive</a> <div class='rss_texte'><h3 class="spip"> Ateliers pour croiser les regards et les expériences </h3> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">1. ABORDER UNE POLITIQUE DE DIVERSITÉ</strong></p> <p>Les organisations doivent-elle privilégier une stratégie globale ou avancer par petites touches ? Doivent-elles traiter toutes les thématiques ou en privilégier certaines ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=hvYsnFPvuYU" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation<br class='autobr' /> Gaëlle Laumaille, DRH / Morgane Besson, adjointe à la DRH<br class='autobr' /> Département de Loire-Atlantique</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">2. RECRUTER SANS DISCRIMINER</strong></p> <p>Comment sécuriser le processus de recrutement pour privilégier<br class='autobr' /> une approche fondée sur les compétences ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=T-hNBl-CIfY" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation<br class='autobr' /> Claude Pul et Muriel Chétif,<br class='autobr' /> Correspondant.es recrutement par simulation à Pôle Emploi</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">3. FAIRE FACE AUX BIAIS ET STÉRÉOTYPES</strong></p> <p>Comment en prendre conscience pour engager une politique de diversité ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=bJ9kSkXgV9s" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">4. COMPRENDRE LES SOURCES DE L'INÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES</strong></p> <p>Au-delà des traditionnels clichés, quels sont les véritables freins auxquels se heurtent<br class='autobr' /> les femmes dans leur accession aux postes de haut niveau ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=hsdeS3d-Lcg" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Nandini Colin, Senior Advisor-Advisory board Groupe Adecco, Elsa Favier, Sociologue au centre Maurice-Halbwach et auteure d'une thèse : "le genre dans la haute fonction publique"</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=hsdeS3d-Lcg" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">5. CHANGER LES REPRÉSENTATIONS</strong></p> <p>Quelles méthodes privilégier ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=fExZGhbk3Is" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Clémence Armand, chargée de mission au pôle Promotion de l'Égalité<br class='autobr' /> et accès aux Droits Défenseur des Droits</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">6. FAVORISER LA DIVERSITÉ PAR LES DISPOSITIFS RH</strong></p> <p>Comment les processus RH peuvent-ils contribuer à développer la diversité<br class='autobr' /> et à promouvoir l'égalité des chances ?</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=3uyiWWFiY4k" class="spip_out" rel="external">Regarder sur Youtube</a></p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Damien Zaversnik, Président de la Cordée</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">7. ACCOMPAGNER LES FEMMES AUX POSTES DE MANAGEMENT</strong></p> <p>Retours d'expériences et pistes à explorer.</p> <p><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IJYGM0ag2EU" class="spip_out" rel="external">Lien vers l'atelier</a></p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Marie-Claude Sivagnanam, DGS communauté d'agglomération de Cergy pontoise,<br class='autobr' /> Vice-présidente de l'association Dirigeantes et Territoires<br class='autobr' /> Emmanuelle Lointier, présidente de l'Association des Ingénieurs<br class='autobr' /> des Villes de France (AIVF)<br class='autobr' /> Espéranza Durand, Responsable Engagement Sociétal, Groupe COVEA</p> <p><strong class="caractencadre2-spip spip">8. LABELLISER OU NE PAS LABELLISER ?</strong></p> <p>Quels sont les avantages et inconvénients d'une démarche de labellisation ?<br class='autobr' /> Est-ce une contrainte supplémentaire ou une réelle opportunité ?</p> <p>Animation :<br class='autobr' /> Nadège Briant, Directrice de projet développement social égalité<br class='autobr' /> des droits ville de Grenoble<br class='autobr' /> Julien Nizri, Directeur Général Afnor Certification<br class='autobr' /> Claire Durel, Adjointe à la DRH<br class='autobr' /> Fanny Maudet, Adjointe à la Cheffe de service des conditions et de l'environnement de travail, Région Bretagne</p></div> https://www.drh-grandes-collectivites.fr/Construire-ensemble-une-fonction-publique-inclusive https://www.drh-grandes-collectivites.fr/Construire-ensemble-une-fonction-publique-inclusive 2021-03-02T07:41:03Z text/html fr <div class='rss_texte'><h3 class="spip">L'évènement en images </h3> <p><strong>Introduction : George Pau-Langevin, adjointe Défenseur des Droits et Mathilde Icard, présidente de l'ADRHGCT</strong></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/RStF51oK4Uc" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><strong>Intervention de Jean-Francois Amadieu : « la diversité dans les organisations : état des lieux et perspectives »</strong></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/KPKiImtGsE0" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><strong>Table ronde : le rôle de la DRH en matière de promotion de la diversité et de cohésion sociale</strong></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/U3zLEfILZe0" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div><h3 class="spip">Partenaires</h3><dl class='spip_document_1896 spip_documents spip_documents_center'> <dt><img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L180xH56/logo-microsoft-4892b.jpg?1741708716' width='180' height='56' alt='JPEG - 41.4 kio' /></dt> <dt class='crayon document-titre-1896 spip_doc_titre' style="width:560px;">MICROSOFT</dt> </dl><div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/YAo1_IPZ1tA" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><span class='spip_document_1897 spip_documents spip_documents_center'> <img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L180xH183/weka-2-808e1.png?1741708716' width='180' height='183' alt="" /></span></p> <p>Le livre blanc réalisé par WEKA comprend une série d'articles, d'entretiens mais aussi des fiches méthodologiques ou encore des recommandations permettant à chacun.e d'enrichir et de poursuivre sa réflexion sur les questions d'égalité et de diversité. <strong><a href='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/IMG/pdf/vf-fp_inclusive.pdf' class="spip_in" type='application/pdf'>Télécharger le livre blanc WEKA</a></strong></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/c9hIbmJCZRo" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><span class='spip_document_1898 spip_documents spip_documents_center'> <img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L180xH225/logo_mnt_ss_bzl_rvb-9d2f2.jpg?1741708716' width='180' height='225' alt="" /></span></p> <p>La MNT vous propose quant à elle une étude de l'observatoire social territorial « 10 ans qui ont tout changé » mettant en perspective dans le temps leurs différentes productions. Un focus est ainsi notamment réalisé sur deux études qui s'inscrivent dans la thématique égalité et diversité. L'une concerne les séniors et l'autre les jeunes agents. <strong><a href='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/IMG/pdf/mnt_1_.pdf' class="spip_in" type='application/pdf'>Télécharger l'étude de la MNT</a></strong></p> <dl class='spip_document_1900 spip_documents spip_documents_center'> <dt><img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L180xH46/2021-05-18_15-53-22-0609b.png?1741708716' width='180' height='46' alt='PNG - 28.6 kio' /></dt> <dt class='crayon document-titre-1900 spip_doc_titre' style="width:560px;">CASDEN</dt> </dl> <p>Christine Badarelli, DRH, détaille les différentes actions mises en oeuvre afin de promouvoir l'égalité au sein de la Casden. Un engagement porté au plus haut niveau de l'organisation pour que chacune trouve sa place.</p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/Z5uEBLIcE7k" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><span class='spip_document_1899 spip_documents spip_documents_center'> <img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L180xH114/2021-05-18_15-48-39-77795.png?1637584698' width='180' height='114' alt="EDENRED" title="EDENRED" /></span></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/vDOZhjM_aIA" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><span class='spip_document_1901 spip_documents spip_documents_center'> <img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L180xH180/gmf-2-f9aae.png?1637584698' width='180' height='180' alt="" /></span></p> <p>Intervention d'Espéranza Duval, responsable de l'engagement sociétal à la GMF</p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/IJYGM0ag2EU" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div></div> - <a href="https://www.drh-grandes-collectivites.fr/Construire-ensemble-une-fonction-publique-inclusive-89" rel="directory">2021 - Construire ensemble une fonction publique inclusive</a> <div class='rss_texte'><h3 class="spip">L'évènement en images </h3> <p><strong>Introduction : George Pau-Langevin, adjointe Défenseur des Droits et Mathilde Icard, présidente de l'ADRHGCT</strong></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/RStF51oK4Uc" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><strong>Intervention de Jean-Francois Amadieu : « la diversité dans les organisations : état des lieux et perspectives »</strong></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/KPKiImtGsE0" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><strong>Table ronde : le rôle de la DRH en matière de promotion de la diversité et de cohésion sociale</strong></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/U3zLEfILZe0" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div><h3 class="spip">Partenaires</h3><dl class='spip_document_1896 spip_documents spip_documents_center'> <dt><img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L500xH155/logo-microsoft-3b950.jpg?1741708716' width='500' height='155' alt='JPEG - 41.4 kio' /></dt> <dt class='crayon document-titre-1896 spip_doc_titre' style="width:560px;">MICROSOFT</dt> </dl><div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/YAo1_IPZ1tA" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><span class='spip_document_1897 spip_documents spip_documents_center'> <img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L500xH510/weka-2-f68dd.png?1637584698' width='500' height='510' alt="" /></span></p> <p>Le livre blanc réalisé par WEKA comprend une série d'articles, d'entretiens mais aussi des fiches méthodologiques ou encore des recommandations permettant à chacun.e d'enrichir et de poursuivre sa réflexion sur les questions d'égalité et de diversité. <strong><a href='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/IMG/pdf/vf-fp_inclusive.pdf' class="spip_in" type='application/pdf'>Télécharger le livre blanc WEKA</a></strong></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/c9hIbmJCZRo" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><span class='spip_document_1898 spip_documents spip_documents_center'> <img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L500xH626/logo_mnt_ss_bzl_rvb-5bc69.jpg?1637584698' width='500' height='626' alt="" /></span></p> <p>La MNT vous propose quant à elle une étude de l'observatoire social territorial « 10 ans qui ont tout changé » mettant en perspective dans le temps leurs différentes productions. Un focus est ainsi notamment réalisé sur deux études qui s'inscrivent dans la thématique égalité et diversité. L'une concerne les séniors et l'autre les jeunes agents. <strong><a href='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/IMG/pdf/mnt_1_.pdf' class="spip_in" type='application/pdf'>Télécharger l'étude de la MNT</a></strong></p> <dl class='spip_document_1900 spip_documents spip_documents_center'> <dt><img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L500xH129/2021-05-18_15-53-22-23df9.png?1741708716' width='500' height='129' alt='PNG - 28.6 kio' /></dt> <dt class='crayon document-titre-1900 spip_doc_titre' style="width:560px;">CASDEN</dt> </dl> <p>Christine Badarelli, DRH, détaille les différentes actions mises en oeuvre afin de promouvoir l'égalité au sein de la Casden. Un engagement porté au plus haut niveau de l'organisation pour que chacune trouve sa place.</p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/Z5uEBLIcE7k" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><span class='spip_document_1899 spip_documents spip_documents_center'> <img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L500xH316/2021-05-18_15-48-39-e591e.png?1741708716' width='500' height='316' alt="EDENRED" title="EDENRED" /></span></p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/vDOZhjM_aIA" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div> <p><span class='spip_document_1901 spip_documents spip_documents_center'> <img src='https://www.drh-grandes-collectivites.fr/local/cache-vignettes/L500xH500/gmf-2-4207c.png?1637584698' width='500' height='500' alt="" /></span></p> <p>Intervention d'Espéranza Duval, responsable de l'engagement sociétal à la GMF</p> <div class="video-container"> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/IJYGM0ag2EU" frameborder="0" scrolling="no" allowfullscreen referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin"></iframe></div></div>