Association des DRH des grandes collectivités

Comparatif absentéisme 2021

2022-06-08T13:57:52Z

Le benchmark absentéisme a repris l'an dernier pour les données 2020, avec une synthèse que vous pouvez trouver sur le site de l'association

L'enquête 2021 est ouverte à partir du lundi prochain 6 juin sur le format habituel, ce qui est important pour constituer progressivement un historique des principaux indicateurs absentéisme. Vous trouverez également cette année plusieurs nouveautés et améliorations qui nous permettront d'affiner l'analyse (notamment des croisements par cadre d'emploi). Notre partenaire HAVASU vous les décrira dans un email spécifique adressé rapidement.

Pour rappel, ce service de comparatif absentéisme vous est offert gracieusement depuis 6 ans dans le cadre d'un partenariat avec HAVASU (www.havasu.fr). La pérennité de ce service dépend de votre participation en retour, laquelle peut prendre plusieurs formes :

Abonnement au portail à un tarif préférentiel, pour bénéficier de l'intégralité des ressources.

Partage de contenu, notamment pour enrichir la collection d'initiatives QVT (les pratiques sociales innovantes).

Sollicitation du cabinet HAVASU pour vos interventions sur l'absentéisme.

Modalités de participation :

Service gratuit pour les professionnels RH des collectivités de toute taille.
Si vous disposez déjà d'un compte d'accès au portail Objectif QVT, rien n'a changé (même URL : www.objectifqvt.fr et mots de passe et identifiants inchangés). En cas de difficulté, sollicitez le support d'HAVASU en envoyant un email à objectifqvt@havasu.fr.
Si vous ne disposez pas encore d'un compte d'accès au portail, vous devez assister à une visio de présentation et adresser vos coordonnées suivantes par messagerie objectifqvt@havasu.fr :

1. Nom de la collectivité (pour la création du compte collectivité).

2. Civilité, nom, prénom, fonction (pour la création du compte utilisateur).

3. Adresse e-mail professionnelle et téléphone professionnel (pour le support).

4. Code postal et la ville (pour des croisements géographiques dans les menus de restitution du comparatif absentéisme).

5. Date de la visio de prise en main à laquelle vous désirez participer : créneau tous les lundis à 11h (13, 20 et 27 juin puis les 4, 11, 18 et 27 juillet avec possibilité de visios individuelles en fonction de vos contraintes).

La campagne 2022 sera donc ouverte à partir de lundi prochain 6 juin jusqu'au 30 septembre 2022 en vue de la publication d'une synthèse en octobre 2022.

Nous vous remercions par avance de relayer ce message au sein de votre collectivité aux acteurs de la prévention qui pourraient trouver de l'intérêt au portail Objectifqvt mais également à tous les DRH de collectivités de votre réseau désireux de disposer d'un comparatif absentéisme fiable et d'une synthèse objective.

Comparatif absentéisme 2020

2022-03-02T13:36:30Z

La crise sanitaire a un double impact pour notre benchmark absentéisme : en mobilisant les services sur la gestion de la pandémie, elle a d'abord empêché le recensement prévu en 2020.

Ensuite, par son caractère inédit, elle génère une variation statistique, c'est pourquoi nous avons choisi d'isoler ce phénomène.

Quant aux résultats eux-mêmes, ils montrent une évolution à la hausse du taux d'absentéisme, dans les mêmes proportions que les années précédentes, toujours dû à un allongement des arrêts alors que la tendance confirme une réduction de leur fréquence, phénomène constaté avec la mise en place de la journée de carence. Mais cette hausse est contrastée selon les types de collectivités ou parfois au sein d'une même strate ou d'un même bassin d'emplois.

Ce constat m'amène à tirer un enseignement et formuler un espoir :

Certaines collectivités, plus que d'autres, sont sans doute confrontées au facteur grandissant des “RPS”, à travers leurs missions d'écoute et de services auprès d'usagers vulnérables par exemple, facteur aggravé par la période de crise avec des collectifs de travail surengagés et fragilisés,

La possibilité d'agir sur ces risques et troubles psycho-sociaux en s'appuyant sur les ressources des collectifs et des individus, en développant les marges de manœuvre et les capacités d'innover, en agissant sur le sens et l'organisation du travail, autant de leviers au service de la prévention.

En somme, orientons nos forces sur la prévention pour ne pas subir l'absentéisme.
Merci à notre partenaire HAVASU pour son expertise reliant absentéisme, QVT et prévention qui nous fait avancer depuis maintenant six ans.

Mathilde ICARD
présidente Association des DRH
des Grandes Collectivités Territoriales

Comparatif absentéisme 2020

2021-05-19T15:23:00Z

Au regard de nos charges de travail, nous poursuivons le benchmark absentéisme jusqu'au 30 septembre 2021

Enquête absentéisme 2020 et partenariat avec HAVASU

Bonjour à toutes et à tous,

Vous avez été nombreuses et nombreux à nous demander de réactiver le service de benchmark absentéisme porté par notre partenaire HAVASU entre 2016 et 2019 et interrompu l'an dernier.

Vous savez que ce comparatif revêt une grande importance pour l'association. La mobilisation d'environ 200 collectivités chaque année couvrant plus de 300 000 agents de la FPT nous a permis de proposer une analyse sur l'absentéisme, dont la pertinence est reconnue.

Nous sommes heureux de vous annoncer que ce service est sur le point d'être réactivé sous une forme plus riche et plus ambitieuse encore. En effet, outre le benchmark absentéisme, HAVASU a développé un portail QVT qui a pour ambition d'être un outil de référence pour les projets QVT en général et la prévention de l'absentéisme en particulier.

Dans l'optique recherchée de pérennisation, ce projet vous sera proposé sous la forme d'un modèle « freemium ». Certaines fonctionnalités (dont le benchmark) resteront en accès libre, d'autres vous seront proposées sous la forme d'un abonnement à un tarif préférentiel.

Déjà riche de plus de 200 ressources, ce portail correspond à une avancée importante dans l'outillage QVT, avec notamment une ambitieuse médiathèque QVT et des outils communautaires prometteurs.

Pour participer, vous savez qu'il suffit de s'inscrire à une séance de découverte guidée du site de notre partenaire Havasu, d'une durée de 30 minutes environ, à l'aide du lien suivant : objectifqvt@havasu.fr , en mentionnant vos coordonnées (nom, prénom, collectivité, adresse e-mail professionnelle)

Les visios pour appréhender les règles de la saisie des données sont :

Lundi 19 juillet
Lundi 16, 23 et 30 août
Lundi 6 et jeudi 16 septembre

Toujours au même horaire, à 11h + 30mn d'échanges pour celles/ceux qui le souhaitent) et la même procédure d'inscription par mail à : objectifqvt@havasu.fr.

Pas de limite de participants, ce sont aussi bien vos préventeurs ou vos référents sur l'absentéisme ou les bases de données RH qui peuvent y trouver un intérêt.

Et enfin n'hésitez-pas à faire connaître cette enquête autour de vous, elle est gratuite, sans engagement et surtout immédiatement exploitable dans vos bilans sur l'absentéisme.

Le périmètre du benchmark est inchangé par rapport aux années précédentes mais il est fortement recommandé de ne pas s'en tenir uniquement aux rubriques obligatoires et de répondre à l'ensemble des indicateurs demandés pour affiner notre analyse, par exemple celle liée à la réintroduction de la journée de carence.

Nous espérons que vous serez nombreuses et nombreux à participer à ce projet QVT innovant et utile. Nous vous invitons à en faire part à vos confrères des collectivités qui vous entourent.

Comparatif absentéisme 2018

2019-12-04T14:11:48Z

Pour la 4ème année consécutive, l'Association des DRH des grandes collectivités, en collaboration avec HAVASU, a conduit son benchmark absentéisme.
Les résultats de cette enquête nationale, portant sur les données 2018, continuent à enrichir l'analyse de l'absentéisme au sein de la fonction publique territoriale.
Ils permettent de dépasser les stéréotypes basés sur l'image de fonctionnaires beaucoup plus absents que les salariés du privé. Car la réalité est plus complexe et cet outil, associé, à des démarches qualitatives, permet de progresser sur le champ de la connaissance des causes de l'absentéisme et de proposer des actions adaptées.
En France, le taux d'absentéisme augmente, ces dernières années dans le secteur public et dans le secteur privé. Dans la fonction publique territoriale, il est quasiment stable entre 2017 et 2018 avec des variations par type d'absence : l'absentéisme pour maladie ordinaire continue de baisser, ceux au titre des accidents et de la maladie professionnelle ainsi que de la longue durée d'augmenter.
Par ailleurs, la structure de l'absentéisme s'est modifiée en profondeur (des arrêts moins nombreux et portés par une base plus étroite de la population, mais beaucoup plus longs), en lien certainement avec les effets de la journée de carence.
Comme tous les ans, la réussite de cet outil dépend bien évidemment du nombre de répondants. Grâce aux 174 collectivités représentant plus de 370 000 agents soit 22% de la Fonction publique territoriale, la 4ème édition permet de consolider cet outil sérieux et d'inscrire dans la durée l'observatoire.
Merci aux nombreux volontaires qui font la réussite de ce projet.

Johan THEURET
Président de l'Association des DRH des grandes collectivités
DGA du Pôle Ressources Rennes Métropole-Ville de Rennes

Comparatif absentéisme 2015

2019-10-05T20:54:11Z

En 2016, l'Association des DRH des grandes collectivités territoriales en partenariat avec l'INET (Institut National des Etudes Territoriales) a conduit une étude sur l'absentéisme. Le premier objectif de cette étude était de proposer une définition partagée de la notion d'absentéisme. Le second, d'élaborer un tableau de bord permettant des comparaisons objectives et rigoureuses entre les collectivités. Sur la base de cette étude, un portail web a été créé.

Ce portail web, développé par le spécialiste de l'analytique RH HAVASU, est en ligne depuis décembre 2016 et ouvert aux collectivités territoriales.

Il s'agit pour les collectivités de prendre en considération un phénomène dans sa globalité abordant à la fois le volet humain dans le cadre d'une politique de prévention et de bien être au travail et le volet financier dans une perspective de maîtrise de la masse salariale.

Ce projet innovant et unique dans la Fonction Publique Territoriale se veut un outil au service des collectivités ayant participé. Sa réussite dépend donc de leur volontarisme. Nous vous invitons à participer à la seconde campagne qui débute.

Johan THEURET
Président de l'Association des DRH des grandes collectivités
DGA du Pôle Ressources Rennes Métropole-Ville de Rennes

Comparatif absentéisme 2016

2019-10-05T09:06:36Z

Voici les résultats du benchmark absentéisme de l'année 2016 porté par l'Association des DRH des grandes collectivités en partenariat avec HAVASU.

Pour la seconde année consécutive, l'Association a souhaité permettre aux collectivités d'élaborer en ligne un tableau de bord permettant des comparaisons objectives et rigoureuses.

Ce portail web, développé par le spécialiste de l'analytique RH HAVASU, est en ligne depuis décembre 2016. Ouvert gratuitement à toutes les collectivités locales intéressées par cette démarche innovante, il est aujourd'hui reconnu comme un véritable outil fiable et utile d'aide à la décision en matière de prévention de l'absentéisme. En effet, l'absentéisme est une problématique suffisamment importante dans les collectivités pour éviter les fausses conclusions et les préjugés hâtifs.

C'est pourquoi, ce portail web, unique dans la Fonction Publique Territoriale, se veut un outil au service des collectivités ayant participé et répond aux préoccupations des DRH dans le contexte de maîtrise des dépenses publiques. La réussite de cet outil dépend naturellement du nombre de répondants. N'hésitez pas à participer à la prochaine campagne qui sera lancée au début de l'année 2018.

Johan THEURET
Président de l'Association des DRH des grandes collectivités
DGA du Pôle Ressources Rennes Métropole-Ville de Rennes

Comparatif absentéisme 2017

2019-10-05T00:50:05Z

Johan THEURET

Président de l'Association des DRH des grandes collectivités
DGA du pôle ressources de la Ville et Métropole de Rennes

Pour la 3ème année consécutive, l'Association des DRH des grandes collectivités, en collaboration avec la start-up HAVASU, a conduit son benchmark absentéisme. Les résultats de cette enquête nationale, qui a porté sur les données de l'année 2017, sont synthétisés dans cette plaquette, donnant ainsi une meilleure connaissance d'une problématique complexe, très souvent résumée à de simples constats caricaturaux.

En créant ce portail web, permettant aux collectivités volontaires une saisie en ligne de leurs données, l'Association des DRH des grandes collectivités en lien avec HAVASU, spécialiste de l'analytique RH, leur offre ainsi un service gratuit, fiable et reconnu donnant une première objectivation de leur situation et des critères de comparaison.

Grâce au sérieux de cet outil, unique dans la Fonction publique territoriale, les collectivités locales peuvent bénéficier de résultats facilitant de nombreuses comparaisons entre elles et pouvant les inciter à approfondir leurs actions en faveur de la prévention de l'absentéisme.

Comme tous les ans, la réussite de cet outil dépend bien évidemment du nombre de répondants. Grâce aux 184 collectivités ayant répondu (représentant plus de 347.000 agents territoriaux), la 3ème édition du benchmark absentéisme dispose de résultats encore plus représentatifs et permettant de nouvelles comparaisons.

Merci aux nombreux volontaires qui font la réussite de ce projet. N'hésitez pas à participer à la prochaine campagne qui sera lancée en 2019.